Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
Как построить лучшую систему оценки сотрудников и кандидатов? За ограниченный бюджет и минимум времени? У вас она уже есть? Вы знаете, что можно узнать о человеке по его речи? Сколько важных слепых пятен, о которых не имеют понятия признанные специалисты? Что с ними делать? Изучать и работать — или игнорировать?
Как построить лучшую систему оценки сотрудников и кандидатов?
За ограниченный бюджет и минимум времени?
У вас она уже есть?
Ваш ответ "Да"?
Насколько вы уверены, что ни одно слепое пятно не спрячется от ваших тестов, больших данных и нейросетей?
Профайлеров и полиграфологов?
Знатоков эмоционального интеллекта?
Вы знаете, сколько этих слепых пятен можно узнать по речи человека?
По видео на 3-5 минут? Или интервью на 10-15? Или просто по текстам?
Насколько они важны?
Это может поменять картину мира. У тех, кто работает с людьми, управляет ими, принимает на работу и увольняет.
Правильно ли вы представляете возможности и особенности людей? Верно ли их расставляете? Всегда ли принимаете лучших?
Об этом вы узнаете на вебинаре "Слепые пятна в оценке персонала".
Или не узнаете, если не включите его в расписание.
Участие бесплатное.
Кто проводит?
Владимир Львов, создатель авторской методики определения типа человека по образцам речи.
Опыт оценки персонала: несколько сотен сотрудников и кандидатов в Москве и других городах России.
Автор книг:
«Соционика 2.0. Типы людей и социальные лифты» и «Соционика 2.0. Тип личности — каким вы его не знали».